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　　对违反劳动法律、法规和规章的用人单位，劳动行政部门应按照劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》及其他有关规定直接或提请同级政府、建议有关部门给予行政处罚。行政处罚主要包括：警告、罚款、责令改正、责令支付经济补偿、责令支付赔偿金、责令支付滞纳金、责令停产停业整顿、吊销营业执照等。

　　用人单位和劳动者违反劳动法律、法规和规章的行为，情节严重，但尚不够刑事处罚的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》对责任人予以相应的治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　对具有数种违反劳动法律、法规和规章的行为，应分别决定处罚，合并执行。不能合并执行的，可以从重处罚。对数次（二次及以上）违反劳动法律、法规和规章的，应加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的2－5倍计算罚款金额。

　　劳动监察罚款使用财政部门统一印制的罚款票据，罚款按规定上缴同级财政。罚款列支渠道，按国家现行有关财务管理规定执行，即对企业的罚款，从企业自有资金（基金）中开支，不得列入生产成本；对事业单位的罚款，从其自有资金（基金）中开支，不得在事业费中列支。

　　用人单位和劳动者对行政处罚决定不服的，可以按照有关规律、法规的规定申请复议或提起诉讼。复议和诉讼期间不影响行政处罚决定的执行。逾期不申请复议、不起诉、又不执行处罚决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

　　·潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市政府信息公开发布前审查实施暂行办法、潍坊市依申请公开政府信息实施暂行办法、潍坊市违信息公开规定责任追究实施暂行办法、潍坊市政府信息公开工作考核暂行办法等四个暂行办法的通知

　　·潍坊市人民政府办公室关于印发全市打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治方案的通知